令和８年１０月１日から、企業はカスタマーハラスメント防止のための措置を講じることが、法的に義務化されます。

このことに伴いまして、千葉市シルバー人材センターも、義務化に併せて、「カスタマーハラスメント対応方針」を策定しました。

対応方針の内容は下記のとおりです。

カスタマーハラスメント対応方針（PDF）

～会員の皆さまへ～

就業中にカスタマーハラスメントと思われる行為を受けた場合、速やかに「カスタマーハラスメント報告書」をセンターの業務担当者にご提出ください。

カスタマーハラスメント報告書（PDF）

関連リンク

職場におけるハラスメントの防止のために（セクシュアルハラスメント/妊娠・出産等、育児・介護休業等に関するハラスメント/パワーハラスメント｜厚生労働省